[辞海]不是“朝九晚五”,怎么计较加班费?

时间:2020-01-07 21:58:52 作者:沈阳瑞志健身俱乐部 热度:99℃
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  有职工“吐槽”,岗亭实施非凡工时制,没有考勤和工时要求,却常加班到深夜

  不是“朝九晚五”,怎么计较加班费?

  26岁的陈哲在北京市一家装修公司做设计师,进职半年来,工作到22点已是常态。按照此前签定的劳动合同,陈哲的岗亭执行不按时工时制。

  “我们按项目拿工资,跟工作时候无关。”陈哲告诉记者,公司正常上放工时候是9点~18点,但因为经常在外见客户、跑施工现场,公司不将工作时候纳进对陈哲的查核。

  记者领会到,我国实施劳动者逐日工作时候不跨越八小时、均匀每周工作时候不跨越四十四小时的工时轨制。按照法令划定,除了“朝九晚五”的尺度工时制,工时轨制还有综合计较工时制和不按时工时制,这两种属于非凡工时制,需要颠末劳动行政部分审批后才可实施。

  看到四周“朝九晚五”的同事伴侣加班时能领加班费,陈哲不禁迷惑,像他如许非“朝九晚五”工作、却经常加班到深夜的劳动者,可否拿到加班费。

  分歧处所付出尺度纷歧

  张迎彬是一名远程货运司机,供职于浙江宁波的一家物流公司。天天,他几乎24小时都在车上渡过,开车时候年夜约10小时,其余时候除了装货、卸货,就是在车上或办事区歇息。

  张迎彬对工时的概念并不清晰,周末和节沐日偶然会歇息。在与物流公司签劳动合同时,公司并未奉告张迎彬的岗亭执行的是哪种工时制,同时这也没有在劳动合同上表现。

  张迎彬的月收进为8000元~1万元。当记者扣问节沐日是否有加班费时,张迎彬说道:“在国度法定节沐日工作,公司会付出加班费,天天200元。”

  记者查阅浙江省关于用人单元实施不按时工作制和综合计较工时工作制治理的相关通知领会到,对于远程运输职员,用人单元可以实施不按时工作制。不按时工作制是针对因出产特点等原因,需要持续上班或难以按时上放工,无法合用尺度工作时候或需灵活功课采用的工时轨制,合用于企业高级治理职员、倾销、远程运输、出租车司机和铁路、口岸、仓库装卸等岗亭。

  按照浙江省的划定,实施不按时工作制的劳动者工作时候不确定,无法实施加班加点轨制,其工资由用人单元按照本单元的工资轨制,按照劳动者的劳动时候和完成劳动定额环境计发。

  北京华标律师事务所律师刘学永告诉记者,从今朝的法令划定来看,对于不按时工时制在法定节沐日加班,北京、江苏等一些省市划定无需付出加班费,但上海等城市划定,在实施不按时工时制的时辰,法定节沐日加班仍需按本人日或小时工资300%的尺度付出加班费。

  而综合计较工时指因工作性质非凡或受天然前提限制,需在一段时候内持续功课的工时轨制,合用于交通、邮电、渔业、地质、制盐、制糖、旅游等行业岗亭。综合工时制以周、月、季、年等为周期计较综合工作时候,周期内的工作时候不该跨越法定尺度工作时候,跨越部门应视为耽误工作时候并付出报答。

  “查核周期内假如在双休日工作的话,用人单元不消付出加班费。”刘学永弥补道

  有单元借非凡工时逃避加班费

  对于在法定节沐日和双休日外出工作,公司是否付出加班费,陈哲无奈地摇头,“公司没有强制要求节沐日和周末工作,我们都是按照客户的时候来放置工作,所以很难向公司提出付出加班费的要求。”

  对此,北京市中银律师事务所高级合股人杨保全律师以为,因为公司对陈哲没有考勤要求,也便是没有具体工作时候要求,“这类环境主张加班费比力难,由于无法区分工作和歇息时候。”

  杨保全告诉记者,“在现实环境中,连系非凡工时制岗亭的非凡性,在用人单元没有明白提出需要加班的环境下,假如劳动者只以工作时候长为由主张加班费,则显得不太公道。”

  “在每年不竭增加的劳动争议案件中,非凡工时制的劳动者主张加班费的诉求呈逐年上涨的趋向。”刘学永告诉记者,以他近一年月理的劳动争议案件为例,此中有快要一半的案件都涉及实施综合计较工时制和不按时工时制的员工主张加班工资。

  刘学永以为,造成这类劳动争议案件较多的原因,在于有效人单元但愿经由过程非凡工时制走“捷径”以逃避加班用度,同时也有部门用人单元执行非凡工时轨制时治理不规范、操纵不严谨。

  “一些行业成长敏捷,使得整个行业超时工作的现象十分遍及。”杨保全以为,这也是导致此类劳动争议案件较多的原因之一。

  建议实时保存加班证据

  刘学永告诉记者,现行法令要求用人单元采用综合计较工时制和不按时工时制时要取得劳动行政部分的审批。

  为领会相关划定,记者查阅了《北京市企业实施综合计较工时工作制和不按时工作制行政许可实施划定》,发现申请非凡工时轨制,要按划定提交申请仿单,申明需要实施非凡工时轨制的具体原因,涉及的岗亭、人数以及综合计较工时工作制的计较周期、工作体例和歇息轨制。还需供给企业工会或实施非凡工时轨制涉及职工的联名定见。

  针对一些用人单元暗里扩展不按时工作岗亭为多个岗亭的现象,有人社部分工作职员以为,相关部分应严把审批关,以防不按时工作制被滥用,杜尽“将不按时工作建造为企业降本手段”。同时强化监管,增强对不按时工作制实施环境的监视查抄力度,在对违法行为予以惩罚的同时,监视整改落实。

  杨保全提醒称,执行非凡工时轨制的劳动者,对于用人单元在邮件、微信、工作群等平台发布的要求员工在双休或节沐日加班的通知,应实时保存证据,尤其是在部门省市,划定执行不按时工时制劳动者在法定沐日加班需依法付出加班费,这些证据就显得尤为主要。

  此外,也有业内助士建议引进职工平易近主介进,在不按时工作制申请环节中引进集体协商,将单元中哪些岗亭合适申请实施不按时工作制要求、对相关职工工作与歇息若何放置等纳进集体协商内容。同时,将企业实施综合工时制的环境作为职代会审议内容,接管职代会监视。


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